아웃소싱을 탐색하다

인력을 찾는 기업,일감을 찾는 도급사.그 사이를 연결해주는 B2B 인력 매칭 시장은 지금도 빠르게 바뀌고 있습니다.2025년 현재, 대부분의 인력 매칭은여전히 전화, 브로커, 지인소개에 의존하고 있지만,이 방식이 지속 가능하지 않다는 신호는 이미 곳곳에서 나타나고 있습니다.그렇다면 앞으로 5년,B2B 인력 매칭 시장은 어떻게 바뀔까요?그리고 아웃파인드는 어떤 방향을 준비하고 있을까요?1. 아날로그 매칭 → 디지털 매칭으로현재 인력 도급 시장의 대부분은 다음과 같은 방식입니다.전화로 사람 요청브로커가 수소문지인 소개, 단가 협의, 구두 계약결과는 운에 맡김이 구조는 비효율, 불투명, 인력 낭비를 동시에 유발합니다.앞으로는?🔁 모든 매칭은 데이터 기반으로 디지털화됩니다.위치, 업종, 이력, 평가점수 기반으..

아웃파인드는기업과 도급사를 직접 연결하는 인력 매칭 플랫폼입니다.도급사 입장에서는신규 일감을 확보할 수 있는 좋은 기회지만,사전에 준비해야 할 기본 조건이 있습니다.등록 전에 아래 체크리스트를 확인하고,준비된 모습으로 빠르게 매칭 기회를 잡아보세요.1. 회사 기본 정보 준비✅ 사업자등록증도급업 등록 여부는 필수 아님정식 사업자라면 가능 (법인/개인사업자 모두 가능)✅ 대표자명, 담당자 연락처실제 업무를 진행할 담당자 정보가 있어야 빠른 매칭이 가능합니다.✅ 사업장 주소매칭 지역을 설정할 때 필요합니다.2. 보유 인력 현황 파악✅ 현재 즉시 투입 가능한 인원 수10명, 20명 등 규모를 구체적으로 파악해두세요.(예: 물류 상하차 가능 15명, 제조 조립 가능 10명)✅ 보유 인력의 업무 가능 분야어떤 업종..

“요청서를 보내긴 했는데, 과연 제대로 연결될까?”“중간에 연락 끊기거나 불편하면 어쩌지?”처음 아웃파인드를 이용하는 분들이 가장 궁금해하는 부분입니다.오늘은 실제 매칭 프로세스를 통해,아웃파인드가 어떻게 기업과 도급사를 연결하는지단계별로 소개드리겠습니다.1단계 – 매칭 요청서 작성 (1분 소요)기업 담당자는 간단한 요청서를 작성합니다.작성 항목 예시:필요한 인력 수 (ex. 10명)업무 내용 (ex. 상하차, 포장)근무 기간 및 시간 (ex. 5/15/7, 09:0018:00)근무지 위치 (ex. 인천 서구)👉 1분이면 끝나는 초간단 양식👉 노코스트, 노계약 단계💬 “지금 인력이 급한데 빠르게 연결될까?”→ 네, 요청서를 제출하면 당일 제안이 시작됩니다.2단계 – 조건에 맞는 도급사 추천요청서가 ..

“하루만 사람 좀 쓸 수 있을까요?”“검수만 도와주실 분 구해요!”“작업량이 갑자기 늘었는데, 인력을 따로 뽑긴 애매하네요…”제조업과 물류업 현장에서는짧은 기간, 간단한 업무를 맡길 인력 수요가 끊이지 않습니다.이럴 때 필요한 것이 바로 단기 도급 인력이죠.그런데 의외로 많은 기업들이“어디까지 단기 인력에게 맡겨도 되는지” 잘 모르는 경우가 많습니다.오늘은 업종별로 실제 단기 알바 인력이 주로 맡고 있는 업무들을 정리해보았습니다.📦 물류 현장 – 빠르고 단순한 작업 중심물류업계는 단기 인력 수요가 가장 많은 분야 중 하나입니다.✅ 가능한 업무 예시:상하차 작업 (택배, 이사, 박스 이동 등)물류 분류/피킹/패킹송장 출력 및 부착단순 재고 정리 및 입출고 체크정해진 지점 간 물류 이송⏱ 평균 근무 시간:..

📌 “인력은 필요하지만, 비용이 걱정입니다”제조업, 물류업, 호텔·리조트 업계에서 자주 듣는 말입니다.“도급사마다 가격이 다 달라서 기준을 모르겠어요.”“수수료가 너무 높은 건 아닐까 싶어요.”“직접 고용이 나은 건지, 아웃소싱이 나은 건지 고민됩니다.”✅ 이번 글에서는아웃소싱 인건비 구조가 어떻게 구성되는지적정 수수료의 기준은 무엇인지아웃파인드의 수수료 정책은 어떤 방식인지를 쉽게 풀어드립니다.🧩 아웃소싱 인건비는 이렇게 구성됩니다구성 항목설명💵 기본 급여근로자에게 지급되는 실질 급여 (보통 최저임금 수준 이상)🧾 4대 보험료국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등 법정 부담금🧮 도급 수수료도급사가 가져가는 운영·관리·리스크 대응 수익🧼 기타 비용숙소, 식사, 유니폼, 교통비 등 (조건별..

📌 “내일 급히 3명만 더 있으면 되는데…”생산라인 관리자들이 가장 자주 하는 말 중 하나입니다.“납기일은 다가오고, 작업 인력은 부족하고…”“갑자기 계약 물량이 늘었는데 인력 수급이 안 돼요.”“아르바이트도 안 구해지고, 정규직 뽑자니 시간 없고…”✅ 제조업에서는 단기 작업 대응력이 성과를 좌우합니다.✅ 특히 계절성, 계약성, 이벤트성 물량이 많은 산업군일수록,'즉시 투입 가능한 단기 인력 확보' 전략이 핵심이 됩니다.🚨 단기 인력 수급이 늦으면 생기는 문제들문제 상황현장 피해납기 지연고객사 신뢰 하락, 패널티 발생 가능직원 초과 근무고정 인력에 과도한 업무 → 피로 누적, 이직률 ↑품질 저하신규 인력 없이 속도만 높이다가 불량률 상승급한 채용미검증 인력 투입 → 이탈률 높고 문제 발생 잦음💬 현..

📌 “직접 고용으로는 운영이 너무 불안정해요…”호텔·리조트 산업은 ‘고객 경험’이 핵심인 만큼,인력의 질과 투입 타이밍이 매우 중요합니다.그중에서도 **식음팀(F&B)**은 고객 만족도를 좌우하는 핵심 부서 중 하나죠.하지만 현실은?“성수기만 되면 홀서빙 인력이 부족해요.”“갑작스러운 이탈로 브레이크타임 없이 운영했어요.”“신규 오픈 때는 아예 한꺼번에 다 뽑아야 하니 감당이 안 돼요.”✅ 그래서 최근 많은 호텔과 리조트가 식음팀 아웃소싱 전략을 도입하고 있습니다.🍽️ 왜 식음팀에서 아웃소싱이 필요할까?💬 문제 1: 수요 변동이 너무 심함주말·연휴·성수기마다 인력 수요 급등평일은 인력이 남고, 주말은 부족💬 문제 2: 이직률 & 교육 비용 부담서비스직 특성상 이직률이 높고,교육과 숙련에 시간·비용..

📌 “물량은 터졌는데, 사람이 없어요…”매년 반복되는 고민.제조업과 물류업 현장에서는 성수기만 되면 인력 수급 비상입니다.“출하량이 갑자기 두 배가 됐는데 인력은 그대로예요.”“구인공고 올렸는데 연락은 없고, 면접 오겠다는 사람도 안 와요.”“오긴 왔는데 하루 만에 나가버렸어요…”✅ 성수기에는 단기적으로 많은 인력을 신속하고 안정적으로 확보하는 것이 핵심입니다.✅ 이때 필요한 것이 바로 아웃소싱 전략, 그리고 이를 뒷받침할 디지털 인력 매칭 플랫폼입니다.🔍 성수기 인력 운영의 현실적인 문제들문제 상황현장 현실📉 인력 부족작업량 급증에 비해 인력 모집 속도 느림📅 타이밍 이탈1~2일만 늦어도 물류/생산 일정 차질 발생❌ 낮은 정착률갑작스럽게 투입된 인력의 이탈률 ↑💬 관리 부담채용 공고, 전화, ..