아웃소싱을 탐색하다

인력을 찾는 기업,일감을 찾는 도급사.그 사이를 연결해주는 B2B 인력 매칭 시장은 지금도 빠르게 바뀌고 있습니다.2025년 현재, 대부분의 인력 매칭은여전히 전화, 브로커, 지인소개에 의존하고 있지만,이 방식이 지속 가능하지 않다는 신호는 이미 곳곳에서 나타나고 있습니다.그렇다면 앞으로 5년,B2B 인력 매칭 시장은 어떻게 바뀔까요?그리고 아웃파인드는 어떤 방향을 준비하고 있을까요?1. 아날로그 매칭 → 디지털 매칭으로현재 인력 도급 시장의 대부분은 다음과 같은 방식입니다.전화로 사람 요청브로커가 수소문지인 소개, 단가 협의, 구두 계약결과는 운에 맡김이 구조는 비효율, 불투명, 인력 낭비를 동시에 유발합니다.앞으로는?🔁 모든 매칭은 데이터 기반으로 디지털화됩니다.위치, 업종, 이력, 평가점수 기반으..

"내일 당장 포장이 필요한데 사람이 없다.""급한 상하차 작업, 오늘이라도 인력이 필요하다.""갑자기 물량이 몰려서 인력을 급하게 써야 한다."제조업과 물류업 현장에서는 이런 '하루짜리 급구' 상황이 자주 발생합니다.하지만,기존 채용 공고나 지인 소개로는 당일 인력을 구하는 데 한계가 있습니다.오늘은당일 알바 인력을 어떻게 빠르게 매칭할 수 있는지그리고 아웃파인드에서는 어떻게 대응하는지를단계별로 정리해드리겠습니다.1. 당일 알바 인력, 구하기 어려운 이유공고를 올려도 지원까지 최소 1~2일 소요기존 인력풀도 일정이 맞지 않는 경우 많음긴급성 때문에 아무나 투입하면 문제 발생 가능출퇴근 거리, 근무 조건 맞추기도 쉽지 않음➡ 결국 당일 알바 매칭은빠른 대응 + 검증된 인력풀두 가지 모두가 갖춰져야 합니다...

"요즘 공장 인력 구하기 너무 힘들다.""물류센터 알바도 잡히지 않는다.""단기 알바 구하려고 공고를 내도 아무도 지원하지 않는다."이런 말, 현장에서 너무 자주 들립니다.제조업과 물류업 현장은 예전보다 훨씬 더 인력 수급이 어려워졌습니다.단순히 체감만이 아니라, 실제로 데이터와 시장 변화가 이를 뒷받침하고 있습니다.오늘은 제조·물류 인력 문제가 왜 심각해지고 있는지,그리고 앞으로 어떻게 대응해야 할지를 정리해보겠습니다.1. 제조·물류 인력 구인난, 왜 심해졌을까?① 청년층 기피 현상제조, 물류, 단순 반복 업무는"힘든 일" "3D 업종" 인식이 강합니다.특히 청년층의 제조업/물류업 기피가 심화되었습니다.택배, 상하차, 포장, 조립 같은 일에 지원하는 20대가 급감했습니다."쉽고 편한 알바"를 선호하는 ..

아웃파인드는기업과 도급사를 직접 연결하는 인력 매칭 플랫폼입니다.도급사 입장에서는신규 일감을 확보할 수 있는 좋은 기회지만,사전에 준비해야 할 기본 조건이 있습니다.등록 전에 아래 체크리스트를 확인하고,준비된 모습으로 빠르게 매칭 기회를 잡아보세요.1. 회사 기본 정보 준비✅ 사업자등록증도급업 등록 여부는 필수 아님정식 사업자라면 가능 (법인/개인사업자 모두 가능)✅ 대표자명, 담당자 연락처실제 업무를 진행할 담당자 정보가 있어야 빠른 매칭이 가능합니다.✅ 사업장 주소매칭 지역을 설정할 때 필요합니다.2. 보유 인력 현황 파악✅ 현재 즉시 투입 가능한 인원 수10명, 20명 등 규모를 구체적으로 파악해두세요.(예: 물류 상하차 가능 15명, 제조 조립 가능 10명)✅ 보유 인력의 업무 가능 분야어떤 업종..

“요청서를 보내긴 했는데, 과연 제대로 연결될까?”“중간에 연락 끊기거나 불편하면 어쩌지?”처음 아웃파인드를 이용하는 분들이 가장 궁금해하는 부분입니다.오늘은 실제 매칭 프로세스를 통해,아웃파인드가 어떻게 기업과 도급사를 연결하는지단계별로 소개드리겠습니다.1단계 – 매칭 요청서 작성 (1분 소요)기업 담당자는 간단한 요청서를 작성합니다.작성 항목 예시:필요한 인력 수 (ex. 10명)업무 내용 (ex. 상하차, 포장)근무 기간 및 시간 (ex. 5/15/7, 09:0018:00)근무지 위치 (ex. 인천 서구)👉 1분이면 끝나는 초간단 양식👉 노코스트, 노계약 단계💬 “지금 인력이 급한데 빠르게 연결될까?”→ 네, 요청서를 제출하면 당일 제안이 시작됩니다.2단계 – 조건에 맞는 도급사 추천요청서가 ..

“하루만 사람 좀 쓸 수 있을까요?”“검수만 도와주실 분 구해요!”“작업량이 갑자기 늘었는데, 인력을 따로 뽑긴 애매하네요…”제조업과 물류업 현장에서는짧은 기간, 간단한 업무를 맡길 인력 수요가 끊이지 않습니다.이럴 때 필요한 것이 바로 단기 도급 인력이죠.그런데 의외로 많은 기업들이“어디까지 단기 인력에게 맡겨도 되는지” 잘 모르는 경우가 많습니다.오늘은 업종별로 실제 단기 알바 인력이 주로 맡고 있는 업무들을 정리해보았습니다.📦 물류 현장 – 빠르고 단순한 작업 중심물류업계는 단기 인력 수요가 가장 많은 분야 중 하나입니다.✅ 가능한 업무 예시:상하차 작업 (택배, 이사, 박스 이동 등)물류 분류/피킹/패킹송장 출력 및 부착단순 재고 정리 및 입출고 체크정해진 지점 간 물류 이송⏱ 평균 근무 시간:..

📌 "오늘 물량이 갑자기 터졌는데, 인력이 없어요"이건 모든 물류 현장이 겪는 일상적인 문제입니다.“주문은 예상보다 2배나 더 들어왔는데…”“출하 마감은 오늘인데 작업자는 어제 기준이라 부족하고…”“하루만 더 있었으면 클레임 없이 처리했을 텐데…”✅ 지금 물류/풀필먼트 산업에 필요한 것은장기 고용이 아니라, 하루 단위로 움직이는 ‘온디맨드 인력 운용 시스템’입니다.🔍 풀필먼트/택배 센터의 대표적인 인력 문제문제현장 현실물량 급변프로모션, 명절, 캠페인 시즌마다 급증예측 불가요일/시간대별 입출고 편차가 큼고정 인력 한계고정 근무자만으로는 유동 물량 커버 불가능급한 투입아르바이트 인력도 섭외가 쉽지 않음이탈/무단결근단기 인력 이탈률 높고 대체도 어려움💬 현장 관리자 말:“어제는 1,000건인데 오늘은 ..

📌 “객실은 꽉 찼는데, 직원이 없어요…”리조트의 성수기는✅ 매출의 기회이자❌ 운영 리스크의 시작입니다.여름휴가, 추석·설날 연휴, 연말연시 성수기...고객은 몰리는데, 식음팀 · 하우스키핑 · 프런트 인력은 부족급히 아르바이트를 구하려 해도 지원율 저조 + 당일 이탈 반복💬 현장 운영진의 말:“객실은 만실인데 정작 뷔페는 인력이 없어서 줄을 닫았어요.”✅ 이 문제, 더 이상 감으로 인력 채용해서는 안 됩니다.이제는 디지털 기반 단기 인력 매칭 플랫폼을 통해정확하고 빠르게 필요한 인력을 투입하는 시스템이 필요합니다.🔍 성수기 리조트 운영의 인력 리스크문제현장 피해인력 부족고객 응대 지연, 청소 지연, 식사 대기 증가신입 교육 시간 부족성수기 직전 채용 → 바로 투입 → 불만족도 증가이탈률 증가이틀 ..

📌 “인력은 필요하지만, 비용이 걱정입니다”제조업, 물류업, 호텔·리조트 업계에서 자주 듣는 말입니다.“도급사마다 가격이 다 달라서 기준을 모르겠어요.”“수수료가 너무 높은 건 아닐까 싶어요.”“직접 고용이 나은 건지, 아웃소싱이 나은 건지 고민됩니다.”✅ 이번 글에서는아웃소싱 인건비 구조가 어떻게 구성되는지적정 수수료의 기준은 무엇인지아웃파인드의 수수료 정책은 어떤 방식인지를 쉽게 풀어드립니다.🧩 아웃소싱 인건비는 이렇게 구성됩니다구성 항목설명💵 기본 급여근로자에게 지급되는 실질 급여 (보통 최저임금 수준 이상)🧾 4대 보험료국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등 법정 부담금🧮 도급 수수료도급사가 가져가는 운영·관리·리스크 대응 수익🧼 기타 비용숙소, 식사, 유니폼, 교통비 등 (조건별..

📌 “내일 급히 3명만 더 있으면 되는데…”생산라인 관리자들이 가장 자주 하는 말 중 하나입니다.“납기일은 다가오고, 작업 인력은 부족하고…”“갑자기 계약 물량이 늘었는데 인력 수급이 안 돼요.”“아르바이트도 안 구해지고, 정규직 뽑자니 시간 없고…”✅ 제조업에서는 단기 작업 대응력이 성과를 좌우합니다.✅ 특히 계절성, 계약성, 이벤트성 물량이 많은 산업군일수록,'즉시 투입 가능한 단기 인력 확보' 전략이 핵심이 됩니다.🚨 단기 인력 수급이 늦으면 생기는 문제들문제 상황현장 피해납기 지연고객사 신뢰 하락, 패널티 발생 가능직원 초과 근무고정 인력에 과도한 업무 → 피로 누적, 이직률 ↑품질 저하신규 인력 없이 속도만 높이다가 불량률 상승급한 채용미검증 인력 투입 → 이탈률 높고 문제 발생 잦음💬 현..