아웃소싱을 탐색하다

인력을 찾는 기업,일감을 찾는 도급사.그 사이를 연결해주는 B2B 인력 매칭 시장은 지금도 빠르게 바뀌고 있습니다.2025년 현재, 대부분의 인력 매칭은여전히 전화, 브로커, 지인소개에 의존하고 있지만,이 방식이 지속 가능하지 않다는 신호는 이미 곳곳에서 나타나고 있습니다.그렇다면 앞으로 5년,B2B 인력 매칭 시장은 어떻게 바뀔까요?그리고 아웃파인드는 어떤 방향을 준비하고 있을까요?1. 아날로그 매칭 → 디지털 매칭으로현재 인력 도급 시장의 대부분은 다음과 같은 방식입니다.전화로 사람 요청브로커가 수소문지인 소개, 단가 협의, 구두 계약결과는 운에 맡김이 구조는 비효율, 불투명, 인력 낭비를 동시에 유발합니다.앞으로는?🔁 모든 매칭은 데이터 기반으로 디지털화됩니다.위치, 업종, 이력, 평가점수 기반으..

"요즘 공장 인력 구하기 너무 힘들다.""물류센터 알바도 잡히지 않는다.""단기 알바 구하려고 공고를 내도 아무도 지원하지 않는다."이런 말, 현장에서 너무 자주 들립니다.제조업과 물류업 현장은 예전보다 훨씬 더 인력 수급이 어려워졌습니다.단순히 체감만이 아니라, 실제로 데이터와 시장 변화가 이를 뒷받침하고 있습니다.오늘은 제조·물류 인력 문제가 왜 심각해지고 있는지,그리고 앞으로 어떻게 대응해야 할지를 정리해보겠습니다.1. 제조·물류 인력 구인난, 왜 심해졌을까?① 청년층 기피 현상제조, 물류, 단순 반복 업무는"힘든 일" "3D 업종" 인식이 강합니다.특히 청년층의 제조업/물류업 기피가 심화되었습니다.택배, 상하차, 포장, 조립 같은 일에 지원하는 20대가 급감했습니다."쉽고 편한 알바"를 선호하는 ..

아웃파인드는기업과 도급사를 직접 연결하는 인력 매칭 플랫폼입니다.도급사 입장에서는신규 일감을 확보할 수 있는 좋은 기회지만,사전에 준비해야 할 기본 조건이 있습니다.등록 전에 아래 체크리스트를 확인하고,준비된 모습으로 빠르게 매칭 기회를 잡아보세요.1. 회사 기본 정보 준비✅ 사업자등록증도급업 등록 여부는 필수 아님정식 사업자라면 가능 (법인/개인사업자 모두 가능)✅ 대표자명, 담당자 연락처실제 업무를 진행할 담당자 정보가 있어야 빠른 매칭이 가능합니다.✅ 사업장 주소매칭 지역을 설정할 때 필요합니다.2. 보유 인력 현황 파악✅ 현재 즉시 투입 가능한 인원 수10명, 20명 등 규모를 구체적으로 파악해두세요.(예: 물류 상하차 가능 15명, 제조 조립 가능 10명)✅ 보유 인력의 업무 가능 분야어떤 업종..

“하루만 사람 좀 쓸 수 있을까요?”“검수만 도와주실 분 구해요!”“작업량이 갑자기 늘었는데, 인력을 따로 뽑긴 애매하네요…”제조업과 물류업 현장에서는짧은 기간, 간단한 업무를 맡길 인력 수요가 끊이지 않습니다.이럴 때 필요한 것이 바로 단기 도급 인력이죠.그런데 의외로 많은 기업들이“어디까지 단기 인력에게 맡겨도 되는지” 잘 모르는 경우가 많습니다.오늘은 업종별로 실제 단기 알바 인력이 주로 맡고 있는 업무들을 정리해보았습니다.📦 물류 현장 – 빠르고 단순한 작업 중심물류업계는 단기 인력 수요가 가장 많은 분야 중 하나입니다.✅ 가능한 업무 예시:상하차 작업 (택배, 이사, 박스 이동 등)물류 분류/피킹/패킹송장 출력 및 부착단순 재고 정리 및 입출고 체크정해진 지점 간 물류 이송⏱ 평균 근무 시간:..

📌 “객실은 꽉 찼는데, 직원이 없어요…”리조트의 성수기는✅ 매출의 기회이자❌ 운영 리스크의 시작입니다.여름휴가, 추석·설날 연휴, 연말연시 성수기...고객은 몰리는데, 식음팀 · 하우스키핑 · 프런트 인력은 부족급히 아르바이트를 구하려 해도 지원율 저조 + 당일 이탈 반복💬 현장 운영진의 말:“객실은 만실인데 정작 뷔페는 인력이 없어서 줄을 닫았어요.”✅ 이 문제, 더 이상 감으로 인력 채용해서는 안 됩니다.이제는 디지털 기반 단기 인력 매칭 플랫폼을 통해정확하고 빠르게 필요한 인력을 투입하는 시스템이 필요합니다.🔍 성수기 리조트 운영의 인력 리스크문제현장 피해인력 부족고객 응대 지연, 청소 지연, 식사 대기 증가신입 교육 시간 부족성수기 직전 채용 → 바로 투입 → 불만족도 증가이탈률 증가이틀 ..

📌 “내일 급히 3명만 더 있으면 되는데…”생산라인 관리자들이 가장 자주 하는 말 중 하나입니다.“납기일은 다가오고, 작업 인력은 부족하고…”“갑자기 계약 물량이 늘었는데 인력 수급이 안 돼요.”“아르바이트도 안 구해지고, 정규직 뽑자니 시간 없고…”✅ 제조업에서는 단기 작업 대응력이 성과를 좌우합니다.✅ 특히 계절성, 계약성, 이벤트성 물량이 많은 산업군일수록,'즉시 투입 가능한 단기 인력 확보' 전략이 핵심이 됩니다.🚨 단기 인력 수급이 늦으면 생기는 문제들문제 상황현장 피해납기 지연고객사 신뢰 하락, 패널티 발생 가능직원 초과 근무고정 인력에 과도한 업무 → 피로 누적, 이직률 ↑품질 저하신규 인력 없이 속도만 높이다가 불량률 상승급한 채용미검증 인력 투입 → 이탈률 높고 문제 발생 잦음💬 현..

📌 “사람은 구해야겠고, 사무실에 앉아 있을 시간은 없고…”제조업·물류업 현장 관리자들이 가장 많이 하는 말 중 하나입니다.“사람 구하려면 사무실에 붙잡혀 있어야 해요.”“채용 공고 쓰고, 전화받고, 면접 잡고… 일이 안 돼요.”“솔직히 플랫폼 같은 거 복잡해서 잘 못 쓰겠더라고요.”✅ 이런 분들을 위해 만들어진 인력 매칭 플랫폼이 바로 **아웃파인드(Outfind)**입니다.현장 관리자도 쉽게 쓸 수 있게 설계된 UI/UX,복잡한 기술 없이도 단 3분이면 인력 요청이 완료되는 시스템을 소개합니다.🔍 기존 채용 방식의 불편함항목전통 방식관리자 입장인력 요청전화, 전단지, 구인공고일일이 연락해야 하니 시간 소모계약수기 계약서 작성잦은 누락, 법적 리스크 부담출결/정산수기로 엑셀 관리오차 잦고 정산 시간..

아웃파인드가 머니투데이 대한민국 우수기업대상에서 상을 받는 쾌거를 이뤄냈습니다!! 항상 열심히 하는 아웃파인드가 되겠습니다. 감사합니다 아웃소싱을 혁신으로! 아웃파인드!

📌 고정 인건비 시대는 끝났다?과거에는 인재를 ‘내 사람’으로 만드는 것이 최선의 전략이었습니다.하지만 요즘 중소기업은 점점 더 정규직보다 아웃소싱을 선호하고 있습니다.왜일까요?📉 고정 인건비 부담 증가🔄 잦은 업무 변동성과 프로젝트 중심 업무🧩 다양한 업무를 동시에 처리할 유연한 인력 구조 필요✅ 중소기업의 인력 전략이 이제 “직접 고용”에서✅ **“전략적 아웃소싱”으로 전환되고 있습니다.🧠 정규직 채용의 현실적인 한계항목내용📈 고정비용 증가4대 보험, 퇴직금, 교육 비용 등 장기 유지 부담📉 활용 유연성 부족업무량 감소 시에도 인건비 유지해야 함🕒 채용 시간 소모공고 → 검토 → 면접 → 교육까지 수주 소요💬 낮은 적합도소규모 기업은 인재 매칭 정확도 낮고 이직률 높음💬 현장 대표의..

📌 “사람은 많은데, 조건에 맞는 사람은 없다?”현장에서 자주 듣는 말입니다.단순히 ‘인력’이 부족한 것이 아니라,업무 조건에 맞는 사람을 ‘정확하게’ 구하지 못하는 것이 문제입니다.특히 제조·물류 산업에서 자주 등장하는 조건들:3교대 근무야간 전담 인력단순 반복 작업자이러한 조건을 만족하는 사람을 찾기란 쉽지 않습니다.💡 이럴 때 필요한 건, 단순한 ‘구인’이 아닌 ‘정확한 매칭’입니다.그리고 그 해답이 바로 아웃파인드 같은 B2B 인력 매칭 플랫폼입니다.🔍 조건별 인력 매칭이 어려운 이유조건현장 현실구인 시 문제3교대새벽/심야 근무 포함기피율 높아 지원 저조야간근무낮과 반대 스케줄수면/생활 패턴 맞는 사람 적음단순노무반복 작업 + 체력 소모이탈률 높고, 정착 어려움숙소 제공지방공장 필수조건숙소 ..