아웃소싱을 탐색하다

인력을 찾는 기업,일감을 찾는 도급사.그 사이를 연결해주는 B2B 인력 매칭 시장은 지금도 빠르게 바뀌고 있습니다.2025년 현재, 대부분의 인력 매칭은여전히 전화, 브로커, 지인소개에 의존하고 있지만,이 방식이 지속 가능하지 않다는 신호는 이미 곳곳에서 나타나고 있습니다.그렇다면 앞으로 5년,B2B 인력 매칭 시장은 어떻게 바뀔까요?그리고 아웃파인드는 어떤 방향을 준비하고 있을까요?1. 아날로그 매칭 → 디지털 매칭으로현재 인력 도급 시장의 대부분은 다음과 같은 방식입니다.전화로 사람 요청브로커가 수소문지인 소개, 단가 협의, 구두 계약결과는 운에 맡김이 구조는 비효율, 불투명, 인력 낭비를 동시에 유발합니다.앞으로는?🔁 모든 매칭은 데이터 기반으로 디지털화됩니다.위치, 업종, 이력, 평가점수 기반으..

“요청서를 보내긴 했는데, 과연 제대로 연결될까?”“중간에 연락 끊기거나 불편하면 어쩌지?”처음 아웃파인드를 이용하는 분들이 가장 궁금해하는 부분입니다.오늘은 실제 매칭 프로세스를 통해,아웃파인드가 어떻게 기업과 도급사를 연결하는지단계별로 소개드리겠습니다.1단계 – 매칭 요청서 작성 (1분 소요)기업 담당자는 간단한 요청서를 작성합니다.작성 항목 예시:필요한 인력 수 (ex. 10명)업무 내용 (ex. 상하차, 포장)근무 기간 및 시간 (ex. 5/15/7, 09:0018:00)근무지 위치 (ex. 인천 서구)👉 1분이면 끝나는 초간단 양식👉 노코스트, 노계약 단계💬 “지금 인력이 급한데 빠르게 연결될까?”→ 네, 요청서를 제출하면 당일 제안이 시작됩니다.2단계 – 조건에 맞는 도급사 추천요청서가 ..

📌 고정 인건비 시대는 끝났다?과거에는 인재를 ‘내 사람’으로 만드는 것이 최선의 전략이었습니다.하지만 요즘 중소기업은 점점 더 정규직보다 아웃소싱을 선호하고 있습니다.왜일까요?📉 고정 인건비 부담 증가🔄 잦은 업무 변동성과 프로젝트 중심 업무🧩 다양한 업무를 동시에 처리할 유연한 인력 구조 필요✅ 중소기업의 인력 전략이 이제 “직접 고용”에서✅ **“전략적 아웃소싱”으로 전환되고 있습니다.🧠 정규직 채용의 현실적인 한계항목내용📈 고정비용 증가4대 보험, 퇴직금, 교육 비용 등 장기 유지 부담📉 활용 유연성 부족업무량 감소 시에도 인건비 유지해야 함🕒 채용 시간 소모공고 → 검토 → 면접 → 교육까지 수주 소요💬 낮은 적합도소규모 기업은 인재 매칭 정확도 낮고 이직률 높음💬 현장 대표의..

📌 스타트업, 왜 팀 구성이 어려울까?스타트업의 팀 구성은 항상 자원 부족 문제와 직결됩니다.인력은 적고, 해야 할 일은 많고,직접 고용할 때 인건비 부담이 크고,채용한 인력이 업무와 맞지 않으면 성과 저하로 이어집니다.💡 그렇다면, 스타트업은 어떻게 작지만 강한 팀을 구성할 수 있을까요?답은 간단합니다. 핵심 인력은 내부에 두고, 비핵심 업무는 아웃소싱으로 해결하는 것입니다.이번 글에서는 내부 인력과 아웃소싱을 조화롭게 활용하여 효율적인 팀을 구성하는 방법을 소개합니다.🧩 1. 스타트업의 핵심 인력과 비핵심 인력 구분법스타트업은 모든 인력을 직접 고용할 수 없습니다.따라서 핵심 인력과 비핵심 인력을 명확히 구분하여 효율적으로 운영해야 합니다.✅ 핵심 인력의 조건지속적인 전략 수립과 실행에 필요한 ..

📌 왜 스타트업은 인력 운영에 어려움을 겪을까?스타트업은 인력이 곧 생존과 성장의 핵심 자산입니다.하지만 초기 기업일수록 인력 운영에서 큰 어려움을 겪곤 합니다:💸 고정 인건비 부담: 직원 수를 늘리면 인건비가 고정비로 전환되어 재무 리스크 증가🧠 핵심 인력 부족: 경영, 개발, 마케팅 등 핵심 분야를 모두 채용하기 어려움⚙️ 직접 채용의 비효율성: 채용 공고 작성, 이력서 검토, 면접 일정 조율 등 소요 시간 과다✅ 이러한 문제를 해결하기 위해 스타트업이 주목해야 할 것이 바로 ‘B2B 인력 매칭 플랫폼’입니다.특히 아웃파인드(Outfind) 같은 플랫폼은 스타트업이 적은 비용으로도 고효율 인력 운영을 할 수 있도록 돕습니다.💡 직접 채용보다 인력 매칭 플랫폼이 유리한 이유1. 속도와 효율성직접..

📌 현장에서 직접 말한다: 물류센터 인력 관리의 현실“요즘 사람 구하기가 하늘의 별 따기입니다.”“구해도 오래 못 버티고 나가버려요.”“성수기 때는 더 심해요. 한 명이라도 더 필요할 때가 많죠.”물류센터 팀장들이 입을 모아 말하는 공통된 고민입니다.물류 산업은 인력 변동이 심하고, 특히 성수기와 비수기의 인력 수급 차이가 큽니다.오프라인 중심의 전통적인 인력 관리 방식으로는 더 이상 대응할 수 없는 문제들이 쌓여가고 있습니다.이번 글에서는 물류센터 팀장의 목소리를 통해 현실적인 문제를 살펴보고,디지털 플랫폼을 활용한 인력 관리 솔루션을 제안하겠습니다.🧐 1. 물류센터 인력 관리의 현실: 문제점과 어려움❗ 문제 1: 사람은 구했는데, 일손이 부족하다?구직자와 일할 사람은 다르다‘일할 의지’는 있으나,..

📌 아직도 “아는 사람 소개”에 의존하는 중소기업들제조업이나 물류업 현장에서 인력 부족이 발생하면대부분의 현장 관리자들은 먼저 **"아는 도급사 사장에게 전화"**를 합니다.아니면, 동네 전단지나 구인구직 사이트를 뒤적거리기도 합니다.하지만 이 방법들에는 명백한 한계가 있습니다:📞 연락 두절 문제: 도급사 담당자와 연결이 안 될 때가 많음⌛ 연결 속도 문제: 전화, 메신저로 계속 확인하며 시간을 허비❓ 불확실성 문제: 이력이 불명확한 인력이 갑자기 투입되어 문제 발생그럼에도 불구하고, 왜 중소기업들은 여전히 오프라인 도급사에 의존할까요?그 이유와 문제점, 그리고 디지털 전환의 필요성을 짚어보겠습니다.🧐 왜 중소기업은 여전히 오프라인 도급사를 찾을까?1. "오랫동안 써온 인력이라 믿을 수 있다"는 인..

📌 왜 지금, 아웃소싱 시장을 다시 봐야 할까?2024년 한 해 동안최저임금 인상고용 불안정물류·제조업의 구인난등으로 인해 **아웃소싱(outsourcing)**에 대한 기업의 관심이 급증했습니다.그리고 2025년,기술과 산업 구조 변화에 따라 아웃소싱 시장도 완전히 달라지고 있습니다.이번 글에서는 2025년에 주목해야 할 아웃소싱 산업의 5가지 핵심 트렌드를 정리해봅니다.💡 특히 제조업, 물류업, 스타트업, 중소기업 담당자라면 꼭 알아두세요!🔍 Trend 1. 스마트 물류와 아웃소싱의 결합물류센터, 창고관리, 배송 현장에서✅ **자동화(로봇, WMS, 바코드 시스템)**와✅ 아웃소싱 인력 운영이 동시에 이뤄지는 하이브리드 구조가 확대되고 있습니다.📦 예시:물류 흐름은 자동화 시스템으로 추적상하차..

📌 생산직 인력, 왜 이렇게 안 모일까?제조업·물류업을 운영하는 기업과 도급사들의 공통된 고민:“예전에는 전단지만 뿌려도 사람 왔는데…”“일손이 부족해 납기일이 늦춰질 판이다”“지원은 오는데, 이틀 만에 퇴사…”😩 생산직 구인은 그야말로 ‘사람 구하는 게 일’인 시대입니다.👉 그런데! **지금의 문제는 ‘일할 사람이 없는 게 아니라’, ‘찾는 방식이 낡았기 때문’**일 수 있습니다.✅ 이렇게 하면 생산직 인력, 진짜 모입니다현장에서 바로 써먹을 수 있는 생산직 인력 채용 성공 전략 5가지를 소개합니다.도급사든, 직접 운영하는 기업이든 필수로 알아야 할 내용!1. “조건 정리 안 하면, 지원도 없다” – 명확한 정보 제시모집 공고에 “생산직 사원 모집, ○○근처, ○○업무”만 적혀 있다면?🙅‍♂️ ..

📌 기존의 인력 시장, 어떤 문제가 있었을까?대한민국 제조업과 물류업 현장은 오랫동안 **‘오프라인 인력 시장’**에 의존해 왔습니다.현장에서는 인력이 부족하면 ‘알고 지내는 도급사에 전화’하거나,'사람을 아는 인맥'에 부탁해 급하게 인력을 수급하곤 합니다.하지만 이런 방식엔 명확한 한계가 있습니다:기존 인력 수급 방식의 문제점설명📞 비공식 채널 의존소개, 전화, 종이 전단 등 아날로그 중심⌛ 시간 지연일손이 필요한 시점에 바로 인력이 안 나옴❓ 인력 품질 미확보검증 안 된 인력/업체로 인한 작업 차질🧾 불투명한 계약수기 계약, 비용 정산 오류 가능성 높음💸 높은 수수료 구조중개인-중개인-도급사로 이어지는 다단계 구조이로 인해 생산 라인이 멈추거나, 물류 출고가 지연되며, 불만이 누적되는 일이 반..