아웃소싱을 탐색하다

[아웃소싱] 💰 아웃소싱 비용, 얼마가 적당할까?

📌 “인력은 필요하지만, 비용이 걱정입니다”제조업, 물류업, 호텔·리조트 업계에서 자주 듣는 말입니다.“도급사마다 가격이 다 달라서 기준을 모르겠어요.”“수수료가 너무 높은 건 아닐까 싶어요.”“직접 고용이 나은 건지, 아웃소싱이 나은 건지 고민됩니다.”✅ 이번 글에서는아웃소싱 인건비 구조가 어떻게 구성되는지적정 수수료의 기준은 무엇인지아웃파인드의 수수료 정책은 어떤 방식인지를 쉽게 풀어드립니다.🧩 아웃소싱 인건비는 이렇게 구성됩니다구성 항목설명💵 기본 급여근로자에게 지급되는 실질 급여 (보통 최저임금 수준 이상)🧾 4대 보험료국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등 법정 부담금🧮 도급 수수료도급사가 가져가는 운영·관리·리스크 대응 수익🧼 기타 비용숙소, 식사, 유니폼, 교통비 등 (조건별..

[아웃소싱] 🏭 생산라인 멈추기 전에 알아야 할 단기 인력 수급 전략

📌 “내일 급히 3명만 더 있으면 되는데…”생산라인 관리자들이 가장 자주 하는 말 중 하나입니다.“납기일은 다가오고, 작업 인력은 부족하고…”“갑자기 계약 물량이 늘었는데 인력 수급이 안 돼요.”“아르바이트도 안 구해지고, 정규직 뽑자니 시간 없고…”✅ 제조업에서는 단기 작업 대응력이 성과를 좌우합니다.✅ 특히 계절성, 계약성, 이벤트성 물량이 많은 산업군일수록,'즉시 투입 가능한 단기 인력 확보' 전략이 핵심이 됩니다.🚨 단기 인력 수급이 늦으면 생기는 문제들문제 상황현장 피해납기 지연고객사 신뢰 하락, 패널티 발생 가능직원 초과 근무고정 인력에 과도한 업무 → 피로 누적, 이직률 ↑품질 저하신규 인력 없이 속도만 높이다가 불량률 상승급한 채용미검증 인력 투입 → 이탈률 높고 문제 발생 잦음💬 현..

📌 “직접 고용으로는 운영이 너무 불안정해요…”호텔·리조트 산업은 ‘고객 경험’이 핵심인 만큼,인력의 질과 투입 타이밍이 매우 중요합니다.그중에서도 **식음팀(F&B)**은 고객 만족도를 좌우하는 핵심 부서 중 하나죠.하지만 현실은?“성수기만 되면 홀서빙 인력이 부족해요.”“갑작스러운 이탈로 브레이크타임 없이 운영했어요.”“신규 오픈 때는 아예 한꺼번에 다 뽑아야 하니 감당이 안 돼요.”✅ 그래서 최근 많은 호텔과 리조트가 식음팀 아웃소싱 전략을 도입하고 있습니다.🍽️ 왜 식음팀에서 아웃소싱이 필요할까?💬 문제 1: 수요 변동이 너무 심함주말·연휴·성수기마다 인력 수요 급등평일은 인력이 남고, 주말은 부족💬 문제 2: 이직률 & 교육 비용 부담서비스직 특성상 이직률이 높고,교육과 숙련에 시간·비용..

📌 “물량은 터졌는데, 사람이 없어요…”매년 반복되는 고민.제조업과 물류업 현장에서는 성수기만 되면 인력 수급 비상입니다.“출하량이 갑자기 두 배가 됐는데 인력은 그대로예요.”“구인공고 올렸는데 연락은 없고, 면접 오겠다는 사람도 안 와요.”“오긴 왔는데 하루 만에 나가버렸어요…”✅ 성수기에는 단기적으로 많은 인력을 신속하고 안정적으로 확보하는 것이 핵심입니다.✅ 이때 필요한 것이 바로 아웃소싱 전략, 그리고 이를 뒷받침할 디지털 인력 매칭 플랫폼입니다.🔍 성수기 인력 운영의 현실적인 문제들문제 상황현장 현실📉 인력 부족작업량 급증에 비해 인력 모집 속도 느림📅 타이밍 이탈1~2일만 늦어도 물류/생산 일정 차질 발생❌ 낮은 정착률갑작스럽게 투입된 인력의 이탈률 ↑💬 관리 부담채용 공고, 전화, ..