아웃소싱을 탐색하다

[아웃소싱] 🏖️ 리조트 성수기 인력 문제, 한 번에 해결하는 방법

📌 “객실은 꽉 찼는데, 직원이 없어요…”리조트의 성수기는✅ 매출의 기회이자❌ 운영 리스크의 시작입니다.여름휴가, 추석·설날 연휴, 연말연시 성수기...고객은 몰리는데, 식음팀 · 하우스키핑 · 프런트 인력은 부족급히 아르바이트를 구하려 해도 지원율 저조 + 당일 이탈 반복💬 현장 운영진의 말:“객실은 만실인데 정작 뷔페는 인력이 없어서 줄을 닫았어요.”✅ 이 문제, 더 이상 감으로 인력 채용해서는 안 됩니다.이제는 디지털 기반 단기 인력 매칭 플랫폼을 통해정확하고 빠르게 필요한 인력을 투입하는 시스템이 필요합니다.🔍 성수기 리조트 운영의 인력 리스크문제현장 피해인력 부족고객 응대 지연, 청소 지연, 식사 대기 증가신입 교육 시간 부족성수기 직전 채용 → 바로 투입 → 불만족도 증가이탈률 증가이틀 ..

[아웃소싱] 💰 아웃소싱 비용, 얼마가 적당할까?

📌 “인력은 필요하지만, 비용이 걱정입니다”제조업, 물류업, 호텔·리조트 업계에서 자주 듣는 말입니다.“도급사마다 가격이 다 달라서 기준을 모르겠어요.”“수수료가 너무 높은 건 아닐까 싶어요.”“직접 고용이 나은 건지, 아웃소싱이 나은 건지 고민됩니다.”✅ 이번 글에서는아웃소싱 인건비 구조가 어떻게 구성되는지적정 수수료의 기준은 무엇인지아웃파인드의 수수료 정책은 어떤 방식인지를 쉽게 풀어드립니다.🧩 아웃소싱 인건비는 이렇게 구성됩니다구성 항목설명💵 기본 급여근로자에게 지급되는 실질 급여 (보통 최저임금 수준 이상)🧾 4대 보험료국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등 법정 부담금🧮 도급 수수료도급사가 가져가는 운영·관리·리스크 대응 수익🧼 기타 비용숙소, 식사, 유니폼, 교통비 등 (조건별..

[아웃소싱] 🏭 생산라인 멈추기 전에 알아야 할 단기 인력 수급 전략

📌 “내일 급히 3명만 더 있으면 되는데…”생산라인 관리자들이 가장 자주 하는 말 중 하나입니다.“납기일은 다가오고, 작업 인력은 부족하고…”“갑자기 계약 물량이 늘었는데 인력 수급이 안 돼요.”“아르바이트도 안 구해지고, 정규직 뽑자니 시간 없고…”✅ 제조업에서는 단기 작업 대응력이 성과를 좌우합니다.✅ 특히 계절성, 계약성, 이벤트성 물량이 많은 산업군일수록,'즉시 투입 가능한 단기 인력 확보' 전략이 핵심이 됩니다.🚨 단기 인력 수급이 늦으면 생기는 문제들문제 상황현장 피해납기 지연고객사 신뢰 하락, 패널티 발생 가능직원 초과 근무고정 인력에 과도한 업무 → 피로 누적, 이직률 ↑품질 저하신규 인력 없이 속도만 높이다가 불량률 상승급한 채용미검증 인력 투입 → 이탈률 높고 문제 발생 잦음💬 현..

📌 “직접 고용으로는 운영이 너무 불안정해요…”호텔·리조트 산업은 ‘고객 경험’이 핵심인 만큼,인력의 질과 투입 타이밍이 매우 중요합니다.그중에서도 **식음팀(F&B)**은 고객 만족도를 좌우하는 핵심 부서 중 하나죠.하지만 현실은?“성수기만 되면 홀서빙 인력이 부족해요.”“갑작스러운 이탈로 브레이크타임 없이 운영했어요.”“신규 오픈 때는 아예 한꺼번에 다 뽑아야 하니 감당이 안 돼요.”✅ 그래서 최근 많은 호텔과 리조트가 식음팀 아웃소싱 전략을 도입하고 있습니다.🍽️ 왜 식음팀에서 아웃소싱이 필요할까?💬 문제 1: 수요 변동이 너무 심함주말·연휴·성수기마다 인력 수요 급등평일은 인력이 남고, 주말은 부족💬 문제 2: 이직률 & 교육 비용 부담서비스직 특성상 이직률이 높고,교육과 숙련에 시간·비용..

📌 “사람은 구해야겠고, 사무실에 앉아 있을 시간은 없고…”제조업·물류업 현장 관리자들이 가장 많이 하는 말 중 하나입니다.“사람 구하려면 사무실에 붙잡혀 있어야 해요.”“채용 공고 쓰고, 전화받고, 면접 잡고… 일이 안 돼요.”“솔직히 플랫폼 같은 거 복잡해서 잘 못 쓰겠더라고요.”✅ 이런 분들을 위해 만들어진 인력 매칭 플랫폼이 바로 **아웃파인드(Outfind)**입니다.현장 관리자도 쉽게 쓸 수 있게 설계된 UI/UX,복잡한 기술 없이도 단 3분이면 인력 요청이 완료되는 시스템을 소개합니다.🔍 기존 채용 방식의 불편함항목전통 방식관리자 입장인력 요청전화, 전단지, 구인공고일일이 연락해야 하니 시간 소모계약수기 계약서 작성잦은 누락, 법적 리스크 부담출결/정산수기로 엑셀 관리오차 잦고 정산 시간..

📌 “물량은 터졌는데, 사람이 없어요…”매년 반복되는 고민.제조업과 물류업 현장에서는 성수기만 되면 인력 수급 비상입니다.“출하량이 갑자기 두 배가 됐는데 인력은 그대로예요.”“구인공고 올렸는데 연락은 없고, 면접 오겠다는 사람도 안 와요.”“오긴 왔는데 하루 만에 나가버렸어요…”✅ 성수기에는 단기적으로 많은 인력을 신속하고 안정적으로 확보하는 것이 핵심입니다.✅ 이때 필요한 것이 바로 아웃소싱 전략, 그리고 이를 뒷받침할 디지털 인력 매칭 플랫폼입니다.🔍 성수기 인력 운영의 현실적인 문제들문제 상황현장 현실📉 인력 부족작업량 급증에 비해 인력 모집 속도 느림📅 타이밍 이탈1~2일만 늦어도 물류/생산 일정 차질 발생❌ 낮은 정착률갑작스럽게 투입된 인력의 이탈률 ↑💬 관리 부담채용 공고, 전화, ..

아웃파인드가 머니투데이 대한민국 우수기업대상에서 상을 받는 쾌거를 이뤄냈습니다!! 항상 열심히 하는 아웃파인드가 되겠습니다. 감사합니다 아웃소싱을 혁신으로! 아웃파인드!

📌 고정 인건비 시대는 끝났다?과거에는 인재를 ‘내 사람’으로 만드는 것이 최선의 전략이었습니다.하지만 요즘 중소기업은 점점 더 정규직보다 아웃소싱을 선호하고 있습니다.왜일까요?📉 고정 인건비 부담 증가🔄 잦은 업무 변동성과 프로젝트 중심 업무🧩 다양한 업무를 동시에 처리할 유연한 인력 구조 필요✅ 중소기업의 인력 전략이 이제 “직접 고용”에서✅ **“전략적 아웃소싱”으로 전환되고 있습니다.🧠 정규직 채용의 현실적인 한계항목내용📈 고정비용 증가4대 보험, 퇴직금, 교육 비용 등 장기 유지 부담📉 활용 유연성 부족업무량 감소 시에도 인건비 유지해야 함🕒 채용 시간 소모공고 → 검토 → 면접 → 교육까지 수주 소요💬 낮은 적합도소규모 기업은 인재 매칭 정확도 낮고 이직률 높음💬 현장 대표의..

📌 “사람은 많은데, 조건에 맞는 사람은 없다?”현장에서 자주 듣는 말입니다.단순히 ‘인력’이 부족한 것이 아니라,업무 조건에 맞는 사람을 ‘정확하게’ 구하지 못하는 것이 문제입니다.특히 제조·물류 산업에서 자주 등장하는 조건들:3교대 근무야간 전담 인력단순 반복 작업자이러한 조건을 만족하는 사람을 찾기란 쉽지 않습니다.💡 이럴 때 필요한 건, 단순한 ‘구인’이 아닌 ‘정확한 매칭’입니다.그리고 그 해답이 바로 아웃파인드 같은 B2B 인력 매칭 플랫폼입니다.🔍 조건별 인력 매칭이 어려운 이유조건현장 현실구인 시 문제3교대새벽/심야 근무 포함기피율 높아 지원 저조야간근무낮과 반대 스케줄수면/생활 패턴 맞는 사람 적음단순노무반복 작업 + 체력 소모이탈률 높고, 정착 어려움숙소 제공지방공장 필수조건숙소 ..

📌 제조업 인력 구인난, 더 이상 어제 일이 아니다“작업장은 있는데 사람이 없어 못 돌려요.”“하루 와서 도망가고, 다음날 또 안 나오고…”“사람 찾는 데만 며칠 걸리니까 생산 일정이 밀립니다.”많은 제조업 현장에서 들리는 소리입니다.2024년 이후, 제조업의 가장 큰 문제는 ‘인력 구인난’입니다.고령화로 인한 단순 노동 인력 감소3D 업종 기피지방 제조업 현장의 인력 접근성 문제반복적인 채용 업무로 인한 현장 관리자 부담 증가✅ 이 문제, 단순한 구인 공고로는 해결되지 않습니다.이제는 인력을 ‘어떻게’ 구하느냐가 핵심입니다.🔍 왜 제조업은 인력 매칭이 어려울까?문제점현실인력 수요의 변동성물량에 따라 인원이 매주 바뀌는 현장지역 편중수도권 외곽, 지방 공장은 구인 자체가 어려움반복 채용의 피로감직접 ..