아웃소싱을 탐색하다

[아웃소싱] 제조·물류 현장 인력 문제, 왜 점점 심각해지고 있을까?

"요즘 공장 인력 구하기 너무 힘들다.""물류센터 알바도 잡히지 않는다.""단기 알바 구하려고 공고를 내도 아무도 지원하지 않는다."이런 말, 현장에서 너무 자주 들립니다.제조업과 물류업 현장은 예전보다 훨씬 더 인력 수급이 어려워졌습니다.단순히 체감만이 아니라, 실제로 데이터와 시장 변화가 이를 뒷받침하고 있습니다.오늘은 제조·물류 인력 문제가 왜 심각해지고 있는지,그리고 앞으로 어떻게 대응해야 할지를 정리해보겠습니다.1. 제조·물류 인력 구인난, 왜 심해졌을까?① 청년층 기피 현상제조, 물류, 단순 반복 업무는"힘든 일" "3D 업종" 인식이 강합니다.특히 청년층의 제조업/물류업 기피가 심화되었습니다.택배, 상하차, 포장, 조립 같은 일에 지원하는 20대가 급감했습니다."쉽고 편한 알바"를 선호하는 ..

[아웃소싱]도급사 등록 전에 꼭 알아야 할 체크리스트

아웃파인드는기업과 도급사를 직접 연결하는 인력 매칭 플랫폼입니다.도급사 입장에서는신규 일감을 확보할 수 있는 좋은 기회지만,사전에 준비해야 할 기본 조건이 있습니다.등록 전에 아래 체크리스트를 확인하고,준비된 모습으로 빠르게 매칭 기회를 잡아보세요.1. 회사 기본 정보 준비✅ 사업자등록증도급업 등록 여부는 필수 아님정식 사업자라면 가능 (법인/개인사업자 모두 가능)✅ 대표자명, 담당자 연락처실제 업무를 진행할 담당자 정보가 있어야 빠른 매칭이 가능합니다.✅ 사업장 주소매칭 지역을 설정할 때 필요합니다.2. 보유 인력 현황 파악✅ 현재 즉시 투입 가능한 인원 수10명, 20명 등 규모를 구체적으로 파악해두세요.(예: 물류 상하차 가능 15명, 제조 조립 가능 10명)✅ 보유 인력의 업무 가능 분야어떤 업종..

“요청서를 보내긴 했는데, 과연 제대로 연결될까?”“중간에 연락 끊기거나 불편하면 어쩌지?”처음 아웃파인드를 이용하는 분들이 가장 궁금해하는 부분입니다.오늘은 실제 매칭 프로세스를 통해,아웃파인드가 어떻게 기업과 도급사를 연결하는지단계별로 소개드리겠습니다.1단계 – 매칭 요청서 작성 (1분 소요)기업 담당자는 간단한 요청서를 작성합니다.작성 항목 예시:필요한 인력 수 (ex. 10명)업무 내용 (ex. 상하차, 포장)근무 기간 및 시간 (ex. 5/15/7, 09:0018:00)근무지 위치 (ex. 인천 서구)👉 1분이면 끝나는 초간단 양식👉 노코스트, 노계약 단계💬 “지금 인력이 급한데 빠르게 연결될까?”→ 네, 요청서를 제출하면 당일 제안이 시작됩니다.2단계 – 조건에 맞는 도급사 추천요청서가 ..

📌 "오늘 물량이 갑자기 터졌는데, 인력이 없어요"이건 모든 물류 현장이 겪는 일상적인 문제입니다.“주문은 예상보다 2배나 더 들어왔는데…”“출하 마감은 오늘인데 작업자는 어제 기준이라 부족하고…”“하루만 더 있었으면 클레임 없이 처리했을 텐데…”✅ 지금 물류/풀필먼트 산업에 필요한 것은장기 고용이 아니라, 하루 단위로 움직이는 ‘온디맨드 인력 운용 시스템’입니다.🔍 풀필먼트/택배 센터의 대표적인 인력 문제문제현장 현실물량 급변프로모션, 명절, 캠페인 시즌마다 급증예측 불가요일/시간대별 입출고 편차가 큼고정 인력 한계고정 근무자만으로는 유동 물량 커버 불가능급한 투입아르바이트 인력도 섭외가 쉽지 않음이탈/무단결근단기 인력 이탈률 높고 대체도 어려움💬 현장 관리자 말:“어제는 1,000건인데 오늘은 ..

📌 “객실은 꽉 찼는데, 직원이 없어요…”리조트의 성수기는✅ 매출의 기회이자❌ 운영 리스크의 시작입니다.여름휴가, 추석·설날 연휴, 연말연시 성수기...고객은 몰리는데, 식음팀 · 하우스키핑 · 프런트 인력은 부족급히 아르바이트를 구하려 해도 지원율 저조 + 당일 이탈 반복💬 현장 운영진의 말:“객실은 만실인데 정작 뷔페는 인력이 없어서 줄을 닫았어요.”✅ 이 문제, 더 이상 감으로 인력 채용해서는 안 됩니다.이제는 디지털 기반 단기 인력 매칭 플랫폼을 통해정확하고 빠르게 필요한 인력을 투입하는 시스템이 필요합니다.🔍 성수기 리조트 운영의 인력 리스크문제현장 피해인력 부족고객 응대 지연, 청소 지연, 식사 대기 증가신입 교육 시간 부족성수기 직전 채용 → 바로 투입 → 불만족도 증가이탈률 증가이틀 ..

📌 “사람은 구해야겠고, 사무실에 앉아 있을 시간은 없고…”제조업·물류업 현장 관리자들이 가장 많이 하는 말 중 하나입니다.“사람 구하려면 사무실에 붙잡혀 있어야 해요.”“채용 공고 쓰고, 전화받고, 면접 잡고… 일이 안 돼요.”“솔직히 플랫폼 같은 거 복잡해서 잘 못 쓰겠더라고요.”✅ 이런 분들을 위해 만들어진 인력 매칭 플랫폼이 바로 **아웃파인드(Outfind)**입니다.현장 관리자도 쉽게 쓸 수 있게 설계된 UI/UX,복잡한 기술 없이도 단 3분이면 인력 요청이 완료되는 시스템을 소개합니다.🔍 기존 채용 방식의 불편함항목전통 방식관리자 입장인력 요청전화, 전단지, 구인공고일일이 연락해야 하니 시간 소모계약수기 계약서 작성잦은 누락, 법적 리스크 부담출결/정산수기로 엑셀 관리오차 잦고 정산 시간..

📌 “물량은 터졌는데, 사람이 없어요…”매년 반복되는 고민.제조업과 물류업 현장에서는 성수기만 되면 인력 수급 비상입니다.“출하량이 갑자기 두 배가 됐는데 인력은 그대로예요.”“구인공고 올렸는데 연락은 없고, 면접 오겠다는 사람도 안 와요.”“오긴 왔는데 하루 만에 나가버렸어요…”✅ 성수기에는 단기적으로 많은 인력을 신속하고 안정적으로 확보하는 것이 핵심입니다.✅ 이때 필요한 것이 바로 아웃소싱 전략, 그리고 이를 뒷받침할 디지털 인력 매칭 플랫폼입니다.🔍 성수기 인력 운영의 현실적인 문제들문제 상황현장 현실📉 인력 부족작업량 급증에 비해 인력 모집 속도 느림📅 타이밍 이탈1~2일만 늦어도 물류/생산 일정 차질 발생❌ 낮은 정착률갑작스럽게 투입된 인력의 이탈률 ↑💬 관리 부담채용 공고, 전화, ..

아웃파인드가 머니투데이 대한민국 우수기업대상에서 상을 받는 쾌거를 이뤄냈습니다!! 항상 열심히 하는 아웃파인드가 되겠습니다. 감사합니다 아웃소싱을 혁신으로! 아웃파인드!

📌 고정 인건비 시대는 끝났다?과거에는 인재를 ‘내 사람’으로 만드는 것이 최선의 전략이었습니다.하지만 요즘 중소기업은 점점 더 정규직보다 아웃소싱을 선호하고 있습니다.왜일까요?📉 고정 인건비 부담 증가🔄 잦은 업무 변동성과 프로젝트 중심 업무🧩 다양한 업무를 동시에 처리할 유연한 인력 구조 필요✅ 중소기업의 인력 전략이 이제 “직접 고용”에서✅ **“전략적 아웃소싱”으로 전환되고 있습니다.🧠 정규직 채용의 현실적인 한계항목내용📈 고정비용 증가4대 보험, 퇴직금, 교육 비용 등 장기 유지 부담📉 활용 유연성 부족업무량 감소 시에도 인건비 유지해야 함🕒 채용 시간 소모공고 → 검토 → 면접 → 교육까지 수주 소요💬 낮은 적합도소규모 기업은 인재 매칭 정확도 낮고 이직률 높음💬 현장 대표의..

📌 “사람은 많은데, 조건에 맞는 사람은 없다?”현장에서 자주 듣는 말입니다.단순히 ‘인력’이 부족한 것이 아니라,업무 조건에 맞는 사람을 ‘정확하게’ 구하지 못하는 것이 문제입니다.특히 제조·물류 산업에서 자주 등장하는 조건들:3교대 근무야간 전담 인력단순 반복 작업자이러한 조건을 만족하는 사람을 찾기란 쉽지 않습니다.💡 이럴 때 필요한 건, 단순한 ‘구인’이 아닌 ‘정확한 매칭’입니다.그리고 그 해답이 바로 아웃파인드 같은 B2B 인력 매칭 플랫폼입니다.🔍 조건별 인력 매칭이 어려운 이유조건현장 현실구인 시 문제3교대새벽/심야 근무 포함기피율 높아 지원 저조야간근무낮과 반대 스케줄수면/생활 패턴 맞는 사람 적음단순노무반복 작업 + 체력 소모이탈률 높고, 정착 어려움숙소 제공지방공장 필수조건숙소 ..