아웃소싱을 탐색하다

[아웃소싱] 📦 성수기 인력 공백, 아웃소싱으로 막는 법

📌 “물량은 터졌는데, 사람이 없어요…”매년 반복되는 고민.제조업과 물류업 현장에서는 성수기만 되면 인력 수급 비상입니다.“출하량이 갑자기 두 배가 됐는데 인력은 그대로예요.”“구인공고 올렸는데 연락은 없고, 면접 오겠다는 사람도 안 와요.”“오긴 왔는데 하루 만에 나가버렸어요…”✅ 성수기에는 단기적으로 많은 인력을 신속하고 안정적으로 확보하는 것이 핵심입니다.✅ 이때 필요한 것이 바로 아웃소싱 전략, 그리고 이를 뒷받침할 디지털 인력 매칭 플랫폼입니다.🔍 성수기 인력 운영의 현실적인 문제들문제 상황현장 현실📉 인력 부족작업량 급증에 비해 인력 모집 속도 느림📅 타이밍 이탈1~2일만 늦어도 물류/생산 일정 차질 발생❌ 낮은 정착률갑작스럽게 투입된 인력의 이탈률 ↑💬 관리 부담채용 공고, 전화, ..

[아웃파인드] 아웃파인드! 머니투데이 대상 시상식

아웃파인드가 머니투데이 대한민국 우수기업대상에서 상을 받는 쾌거를 이뤄냈습니다!! 항상 열심히 하는 아웃파인드가 되겠습니다. 감사합니다 아웃소싱을 혁신으로! 아웃파인드!

[아웃소싱] 👔 정규직 대신 아웃소싱? 중소기업 인력 전략의 패러다임 전환

📌 고정 인건비 시대는 끝났다?과거에는 인재를 ‘내 사람’으로 만드는 것이 최선의 전략이었습니다.하지만 요즘 중소기업은 점점 더 정규직보다 아웃소싱을 선호하고 있습니다.왜일까요?📉 고정 인건비 부담 증가🔄 잦은 업무 변동성과 프로젝트 중심 업무🧩 다양한 업무를 동시에 처리할 유연한 인력 구조 필요✅ 중소기업의 인력 전략이 이제 “직접 고용”에서✅ **“전략적 아웃소싱”으로 전환되고 있습니다.🧠 정규직 채용의 현실적인 한계항목내용📈 고정비용 증가4대 보험, 퇴직금, 교육 비용 등 장기 유지 부담📉 활용 유연성 부족업무량 감소 시에도 인건비 유지해야 함🕒 채용 시간 소모공고 → 검토 → 면접 → 교육까지 수주 소요💬 낮은 적합도소규모 기업은 인재 매칭 정확도 낮고 이직률 높음💬 현장 대표의..

📌 “사람은 많은데, 조건에 맞는 사람은 없다?”현장에서 자주 듣는 말입니다.단순히 ‘인력’이 부족한 것이 아니라,업무 조건에 맞는 사람을 ‘정확하게’ 구하지 못하는 것이 문제입니다.특히 제조·물류 산업에서 자주 등장하는 조건들:3교대 근무야간 전담 인력단순 반복 작업자이러한 조건을 만족하는 사람을 찾기란 쉽지 않습니다.💡 이럴 때 필요한 건, 단순한 ‘구인’이 아닌 ‘정확한 매칭’입니다.그리고 그 해답이 바로 아웃파인드 같은 B2B 인력 매칭 플랫폼입니다.🔍 조건별 인력 매칭이 어려운 이유조건현장 현실구인 시 문제3교대새벽/심야 근무 포함기피율 높아 지원 저조야간근무낮과 반대 스케줄수면/생활 패턴 맞는 사람 적음단순노무반복 작업 + 체력 소모이탈률 높고, 정착 어려움숙소 제공지방공장 필수조건숙소 ..

📌 제조업 인력 구인난, 더 이상 어제 일이 아니다“작업장은 있는데 사람이 없어 못 돌려요.”“하루 와서 도망가고, 다음날 또 안 나오고…”“사람 찾는 데만 며칠 걸리니까 생산 일정이 밀립니다.”많은 제조업 현장에서 들리는 소리입니다.2024년 이후, 제조업의 가장 큰 문제는 ‘인력 구인난’입니다.고령화로 인한 단순 노동 인력 감소3D 업종 기피지방 제조업 현장의 인력 접근성 문제반복적인 채용 업무로 인한 현장 관리자 부담 증가✅ 이 문제, 단순한 구인 공고로는 해결되지 않습니다.이제는 인력을 ‘어떻게’ 구하느냐가 핵심입니다.🔍 왜 제조업은 인력 매칭이 어려울까?문제점현실인력 수요의 변동성물량에 따라 인원이 매주 바뀌는 현장지역 편중수도권 외곽, 지방 공장은 구인 자체가 어려움반복 채용의 피로감직접 ..

📌 아웃소싱 인력 관리, 왜 어려울까?기업이 인력을 구할 때 겪는 공통된 어려움:구인 속도 문제: 필요할 때 바로 인력을 구하지 못함매칭 정확성 문제: 지원자 수는 많지만, 적합한 인력은 적음계약과 관리 문제: 법적 리스크와 정산 불투명성이 문제를 해결하기 위해 많은 기업들이 아웃파인드 같은 AI 기반 인력 매칭 플랫폼을 활용하고 있습니다.그렇다면, 아웃파인드의 인력 매칭 프로세스를 효율적으로 활용하는 방법은 무엇일까요?🌟 1. 아웃파인드 인력 매칭 프로세스 이해하기아웃파인드는 B2B 인력 매칭 플랫폼으로,제조업, 물류업, IT 등 다양한 산업 분야에 적합한 인력을 빠르게 연결합니다.AI 알고리즘을 활용하여 조건에 맞는 도급사와 인력을 추천합니다.✅ 매칭 프로세스 한눈에 보기인력 요청 입력기업이 필요..

📌 디지털 전환, 왜 아웃소싱이 중요한가?디지털 전환(Digital Transformation)은 이제 선택이 아닌 필수입니다.특히 물류, 제조, IT 산업에서는 디지털 기술을 통해💻 운영 효율성 강화📊 데이터 기반 의사결정🚀 생산성 향상을 달성하려 하고 있습니다.그러나 현실은 녹록지 않습니다:내부 인력만으로는 기술 도입이 어렵다디지털 인프라 구축에 시간이 걸린다기술 전문 인력을 직접 고용하기에는 비용 부담이 크다💡 그래서 디지털 전환을 위한 전략 중 하나로 ‘아웃소싱’이 주목받고 있습니다.이 글에서는 아웃소싱을 통해 디지털 전환을 효과적으로 이끈 사례와 방법을 소개합니다.🌐 1. 디지털 전환과 아웃소싱의 시너지 효과✅ 1) 유연한 인력 운영이 핵심디지털 전환 프로젝트는 대개 단기적으로 많은 ..

📌 스타트업, 왜 팀 구성이 어려울까?스타트업의 팀 구성은 항상 자원 부족 문제와 직결됩니다.인력은 적고, 해야 할 일은 많고,직접 고용할 때 인건비 부담이 크고,채용한 인력이 업무와 맞지 않으면 성과 저하로 이어집니다.💡 그렇다면, 스타트업은 어떻게 작지만 강한 팀을 구성할 수 있을까요?답은 간단합니다. 핵심 인력은 내부에 두고, 비핵심 업무는 아웃소싱으로 해결하는 것입니다.이번 글에서는 내부 인력과 아웃소싱을 조화롭게 활용하여 효율적인 팀을 구성하는 방법을 소개합니다.🧩 1. 스타트업의 핵심 인력과 비핵심 인력 구분법스타트업은 모든 인력을 직접 고용할 수 없습니다.따라서 핵심 인력과 비핵심 인력을 명확히 구분하여 효율적으로 운영해야 합니다.✅ 핵심 인력의 조건지속적인 전략 수립과 실행에 필요한 ..

📌 왜 전통 인력 중개업이 변해야 할까?과거에는 제조업, 물류업 현장에서 인력을 구할 때인력 사무소 방문지인 추천전화 문의와 같은 오프라인 방식이 주를 이뤘습니다.하지만 최근에는 이러한 전통 인력 중개업이디지털 기반의 B2B 인력 매칭 플랫폼으로 빠르게 대체되고 있습니다.왜 이런 변화가 일어나고 있을까요?이번 글에서는 디지털 전환이 인력 시장에 가져온 변화와B2B 인력 매칭 플랫폼이 전통 중개업을 대체하는 이유를 살펴보겠습니다.🚀 디지털 전환이 인력 시장에 가져온 변화1. 정보 접근성의 혁신과거에는 인력 수급 정보가 오프라인 중심으로 운영되었습니다.전단지, 포스터, 구인 게시판 등특정 지역에 한정된 인력 확보지금은?모바일 앱, 웹사이트를 통해 언제 어디서나 인력 요청 가능다양한 조건으로 필터링하여 적..

📌 스타트업 성공의 핵심: 네트워크와 인력 운영의 조화스타트업은 자원도 한정적이고, 시장 변화에 민감하게 반응해야 합니다.따라서 **‘강력한 네트워크 구축’**과 **‘유연한 인력 운영’**은 필수 요소입니다.특히 아웃소싱과 네트워크를 적절히 활용하면 빠르게 성과를 낼 수 있습니다.이번 글에서는 스타트업이 네트워크를 활용해 인력을 확보하는 전략과아웃파인드(Outfind)를 통해 빠르게 인재를 연결하는 방법을 소개합니다.🌐 1. 네트워크의 힘: 스타트업 인력 운영의 필수 조건✅ 네트워크 기반 인력 운영이 중요한 이유스타트업은 대기업처럼 직접 고용할 수 있는 자원이 한정적입니다.그러다 보니 업무의 특성에 따라 외부 인력을 적절히 활용하는 것이 중요합니다.네트워크를 활용한 인력 운영의 장점:💡 신뢰도 확..