[아웃소싱] 💰 아웃소싱 비용, 얼마가 적당할까?

📌 “인력은 필요하지만, 비용이 걱정입니다”

제조업, 물류업, 호텔·리조트 업계에서 자주 듣는 말입니다.

• “도급사마다 가격이 다 달라서 기준을 모르겠어요.”
• “수수료가 너무 높은 건 아닐까 싶어요.”
• “직접 고용이 나은 건지, 아웃소싱이 나은 건지 고민됩니다.”

✅ 이번 글에서는

1. 아웃소싱 인건비 구조가 어떻게 구성되는지
2. 적정 수수료의 기준은 무엇인지
3. 아웃파인드의 수수료 정책은 어떤 방식인지
   를 쉽게 풀어드립니다.

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🧩 아웃소싱 인건비는 이렇게 구성됩니다

구성 항목설명

💵 기본 급여	근로자에게 지급되는 실질 급여 (보통 최저임금 수준 이상)
🧾 4대 보험료	국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등 법정 부담금
🧮 도급 수수료	도급사가 가져가는 운영·관리·리스크 대응 수익
🧼 기타 비용	숙소, 식사, 유니폼, 교통비 등 (조건별)

👉 즉, 인력 1인을 도급받는 데는 단순 급여 이상의 금액이 포함되어야 합니다.

예시 기준 (2025년 최저임금 2,060,740원 기준):

항목월 비용

기본 급여	2,060,740원
4대 보험	약 400,000원
도급 수수료 (10~15%)	약 200,000~300,000원
기타 제공 조건 (식사/숙소 등)	기업 부담 여부에 따라 상이

📌 총 도급 비용 = 250~300만 원 수준이 일반적

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⚖️ 적정 수수료는 얼마가 맞을까?

도급 수수료는 보통 총 인건비의 10~20% 수준으로 책정됩니다.

도급 수수료율의미

5% 이하	덤핑 가능성 높음, 서비스 질 낮을 수 있음
10~15%	시장 평균, 일반 도급사 기준
15~20%	프리미엄 인력, 특수직무, 리스크 높은 작업 시

✅ 핵심은 단순히 싸다고 좋은 게 아니라,
**"합리적 비용에 신뢰도 있는 도급사와 연결되는 구조"**가 중요합니다.

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🛠️ 아웃파인드의 수수료 구조는 이렇게 운영됩니다

💡 기본 구조

• 기본 인건비 + 도급 수수료 → 기업이 지불
• 수수료율은 평균 인건비의 약 10% 기준
• 아웃파인드는 이 도급 수수료의 일부(10~20%)를 수익으로 가져감

📌 예시:

기업이 인력 1명 월 2,060,740원(최저임금) 기준으로 5명 채용 시
총 인건비 약 1,030만 원
도급 수수료(10%) = 약 100만 원
👉 이 중 약 5만~10만 원만 아웃파인드 수익
기업 입장에선 합리적이고 투명한 구조!

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📈 직접 고용 vs 아웃소싱, 비용 구조 비교

항목직접 고용아웃파인드 기반 아웃소싱

급여	O	O
4대 보험	O (기업 직접 부담)	도급사 부담
관리/교육비	O	도급사/플랫폼 관리
정산 처리	수작업	자동 정산 시스템 제공
리스크 대응	기업 책임	도급사 책임 분산

✅ 정규직/계약직 고용보다
✅ 단기 업무나 반복적 업무에서는
아웃소싱이 더 유연하고, 총비용도 낮을 수 있음!

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🎯 아웃파인드가 제공하는 비용 절감 효과

절감 항목효과

인력 채용 시간	공고·면접 없이 → 평균 2일 내 투입
계약/정산 업무	전자 계약 + 자동 정산으로 행정 절감
고정 인건비	필요할 때만 인력 활용 (변동비 구조 전환)
인력 이탈 비용	도급사 이행률·평점 기반 추천으로 리스크 감소

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✅ 결론: 인건비 걱정할 시간에, 아웃소싱 전략부터 세우세요

• 인건비 구조는 복잡하지만,
• 아웃소싱 플랫폼을 잘 활용하면 비용은 합리적이고 운영은 훨씬 효율적입니다.
• 아웃파인드는 수수료 구조도 투명하고, 기업이 원하는 조건에 맞게 비용 대비 성과를 극대화할 수 있도록 설계돼 있습니다.

📌 "합리적인 비용으로 빠르고 정확한 인력을 구한다"
→ 그게 아웃파인드가 제안하는 스마트 아웃소싱의 핵심입니다.

 

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