아웃소싱을 탐색하다

인력을 찾는 기업,일감을 찾는 도급사.그 사이를 연결해주는 B2B 인력 매칭 시장은 지금도 빠르게 바뀌고 있습니다.2025년 현재, 대부분의 인력 매칭은여전히 전화, 브로커, 지인소개에 의존하고 있지만,이 방식이 지속 가능하지 않다는 신호는 이미 곳곳에서 나타나고 있습니다.그렇다면 앞으로 5년,B2B 인력 매칭 시장은 어떻게 바뀔까요?그리고 아웃파인드는 어떤 방향을 준비하고 있을까요?1. 아날로그 매칭 → 디지털 매칭으로현재 인력 도급 시장의 대부분은 다음과 같은 방식입니다.전화로 사람 요청브로커가 수소문지인 소개, 단가 협의, 구두 계약결과는 운에 맡김이 구조는 비효율, 불투명, 인력 낭비를 동시에 유발합니다.앞으로는?🔁 모든 매칭은 데이터 기반으로 디지털화됩니다.위치, 업종, 이력, 평가점수 기반으..

"내일 당장 포장이 필요한데 사람이 없다.""급한 상하차 작업, 오늘이라도 인력이 필요하다.""갑자기 물량이 몰려서 인력을 급하게 써야 한다."제조업과 물류업 현장에서는 이런 '하루짜리 급구' 상황이 자주 발생합니다.하지만,기존 채용 공고나 지인 소개로는 당일 인력을 구하는 데 한계가 있습니다.오늘은당일 알바 인력을 어떻게 빠르게 매칭할 수 있는지그리고 아웃파인드에서는 어떻게 대응하는지를단계별로 정리해드리겠습니다.1. 당일 알바 인력, 구하기 어려운 이유공고를 올려도 지원까지 최소 1~2일 소요기존 인력풀도 일정이 맞지 않는 경우 많음긴급성 때문에 아무나 투입하면 문제 발생 가능출퇴근 거리, 근무 조건 맞추기도 쉽지 않음➡ 결국 당일 알바 매칭은빠른 대응 + 검증된 인력풀두 가지 모두가 갖춰져야 합니다...

"요즘 공장 인력 구하기 너무 힘들다.""물류센터 알바도 잡히지 않는다.""단기 알바 구하려고 공고를 내도 아무도 지원하지 않는다."이런 말, 현장에서 너무 자주 들립니다.제조업과 물류업 현장은 예전보다 훨씬 더 인력 수급이 어려워졌습니다.단순히 체감만이 아니라, 실제로 데이터와 시장 변화가 이를 뒷받침하고 있습니다.오늘은 제조·물류 인력 문제가 왜 심각해지고 있는지,그리고 앞으로 어떻게 대응해야 할지를 정리해보겠습니다.1. 제조·물류 인력 구인난, 왜 심해졌을까?① 청년층 기피 현상제조, 물류, 단순 반복 업무는"힘든 일" "3D 업종" 인식이 강합니다.특히 청년층의 제조업/물류업 기피가 심화되었습니다.택배, 상하차, 포장, 조립 같은 일에 지원하는 20대가 급감했습니다."쉽고 편한 알바"를 선호하는 ..